这个问题问得很实在，也是很多菏泽创业者注册公司后绕不开的坎。简单直接的回答是：只要公司招了员工、双方存在事实劳动关系，就必须依法为其缴纳社保。但不同阶段、不同情况，实际操作上确实有区别，下面分情况说清楚。

什么情况下必须交社保

按照《社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起三十日内，应当为职工办理社保登记。也就是说，哪怕员工还在试用期，只要已经开始上班干活了，公司就有义务交社保。试用期不交社保在法律上站不住脚，员工投诉一告一个准。

在菏泽，很多小公司刚开业时觉得"就一两个人，交啥社保"，这个想法有隐患。目前菏泽牡丹区、鲁西新区的劳动监察对此类情况的关注度在提高，一旦被举报，不仅要补缴，还可能面临罚款和滞纳金。

新公司起步阶段怎么处理社保

如果公司刚注册好，还没有正式招人，或者招的是兼职、临时工，可以暂不办理社保开户。等确认有稳定的员工后，再去菏泽当地社保经办机构或通过线上平台办理社保单位开户，再为员工逐个增员即可。

菏泽目前的社保开户流程已经线上化了，登录菏泽市人力资源和社会保障局网站或使用"爱山东"APP就能办理，不需要专门跑大厅。但如果觉得流程不熟悉、怕操作出错，也可以找本地的财税代办机构协助处理。

不交社保会被怎么处理

如果公司有员工但没有交社保，一旦被投诉或抽查到，社保部门会责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于刚起步的小公司来说，这笔额外支出很可能就是一笔不小的负担。

另外，员工如果因为公司不交社保而离职，公司还可能需要支付经济补偿金。所以从一开始就把社保这块做合规了，反而是省钱的做法。

如果您对菏泽公司社保开户、增员流程不太熟悉，或者不确定自己的情况需不需要交，可以先咨询一下本地的财税服务公司。慧账房财税深耕菏泽市场多年，熟悉牡丹区、鲁西新区的社保办理流程，有需要的老板可以联系：15966779520。

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